像面試一樣做SEO

當(dāng)我們談?wù)揝EO的時(shí)候，我們總習(xí)慣性的把其分為黑白帽兩種SEO及介于二者之間的灰帽SEO。我們知道SEO可以為網(wǎng)站帶來(lái)更好的排名既而意味著更多的流量，SEO是所有站長(zhǎng)需要接觸的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，即使你的網(wǎng)站可以擺脫搜索引擎，但依然不能無(wú)視SEO，那么，究竟什么是SEO？

我想用面試的過(guò)程來(lái)形容SEO是非常恰當(dāng)?shù)模?/span>面試在以下方面和SEO有相似性：

1.外表

面試過(guò)的人都知道求職者的第一印象是很重要的，而衣著打扮嚴(yán)重影響著面試官的第一印象。同樣，網(wǎng)站的外觀也決定了是否能給搜索引擎一個(gè)很好初始印象評(píng)分。當(dāng)然，搜索引擎并不能判斷網(wǎng)站的外觀到底怎樣，但是搜索引擎有自己的方式來(lái)判斷一個(gè)網(wǎng)站的外表，如通過(guò)meta標(biāo)簽，alt標(biāo)簽，sitemap等，還可以通過(guò)其他標(biāo)簽的是否按照W3C標(biāo)準(zhǔn)化等來(lái)判斷網(wǎng)頁(yè)的 程度。如果一切都做的很專(zhuān)業(yè)，那么相信你的網(wǎng)站會(huì)受到搜索引擎青睞的。

2.內(nèi)容

好了，面試官現(xiàn)在要問(wèn)你問(wèn)題了，如果你回答的時(shí)候模糊不清，顧左右而言他，說(shuō)的全是和問(wèn)題不相關(guān)的話題，或者不斷的重復(fù)說(shuō)過(guò)的話，那么面試官肯定不會(huì)喜歡這樣的面試者。換做SEO來(lái)說(shuō)，如果網(wǎng)站不能為讀者提供圍繞某一主題確切的，相關(guān)性強(qiáng)的信息，甚至還堆砌關(guān)鍵詞，那么，你的網(wǎng)站肯定不會(huì)得到好的排名，網(wǎng)站的內(nèi)容應(yīng)該具有唯一性（原創(chuàng)），相關(guān)性，關(guān)鍵詞豐富且不冗余，這樣才能吸引更多讀者。

在對(duì)優(yōu)秀內(nèi)容的認(rèn)識(shí)上，站長(zhǎng)通常會(huì)犯以下兩種錯(cuò)誤：

a）很多人喜歡把別人舊的文章拿過(guò)來(lái)，然后改寫(xiě)其中的一個(gè)段落或幾個(gè)部分就會(huì)讓搜索引擎認(rèn)為這是新的文章，其實(shí)這依然不算原創(chuàng)。搜索引擎判斷原創(chuàng)內(nèi)容的方法現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)化的比較復(fù)雜了，一般的改寫(xiě)很難逃過(guò)其法眼

b）在內(nèi)容中加入過(guò)多的關(guān)鍵詞，我們說(shuō)一篇文章較好就兩三個(gè)關(guān)鍵詞，多了只會(huì)讓搜索引擎困惑。不要想通過(guò)一篇文章優(yōu)化多個(gè)關(guān)鍵詞，應(yīng)該圍繞關(guān)鍵詞去寫(xiě)不同角度的文章！

3.清新的狀態(tài)

面試成功的秘訣在于給面試官好感，一個(gè)能給人清新感覺(jué)的應(yīng)聘者絕對(duì)可以得到面試官的一致好評(píng)，如對(duì)答如流，思路清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，能把自己的優(yōu)勢(shì)全面展現(xiàn)給面試官看到，進(jìn)而證明自己的才華，做到這些才能說(shuō)明你給面試官樹(shù)立的形象絕對(duì)是成功的。對(duì)于網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，內(nèi)容保持原創(chuàng)，更新有規(guī)律，能從不同方面寫(xiě)出與網(wǎng)站主題呼應(yīng)的內(nèi)容，這樣你的網(wǎng)站將會(huì)更廣泛的得到讀者和搜索引擎的認(rèn)可。

4.推薦信

用過(guò)推薦信找到工作的朋友肯定知道推薦信的好處，推薦信能迅速拉近求職者和面試官之間的距離，推薦的內(nèi)容可以是闡述你的成就，個(gè)性特點(diǎn)，品質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)，讓面試官感到有人肯花時(shí)間寫(xiě)推薦信證明這樣的求職者的確值得考慮。同樣，推薦信在SEO中相當(dāng)于鏈接，無(wú)論內(nèi)鏈外鏈都是可看做是一封推薦信，如果有大量的鏈接指向了某一地址，搜索引擎會(huì)給那一個(gè)地址更高的關(guān)注和排名。我們可以看看排在首頁(yè)第一的網(wǎng)址，相信都有成千上萬(wàn)的外鏈，相當(dāng)于有成千上萬(wàn)封推薦信推薦一個(gè)求職者，那這樣的求職者怎能不成功呢？

5.合理引薦

接著說(shuō)推薦在面試當(dāng)中的作用，如果你面試的職務(wù)是SEO部執(zhí)行總監(jiān)，而你的推薦信是你小區(qū)保安經(jīng)理撰寫(xiě)的，由于保安不可能對(duì)你的SEO能力做出有說(shuō)服力的評(píng)判，較多說(shuō)說(shuō)你的人品好，公德心強(qiáng)什么的，所以這樣的推薦對(duì)面試官來(lái)說(shuō)判定你的業(yè)務(wù)能力信服力不高。對(duì)SEO來(lái)講，這就牽涉到了外鏈的質(zhì)量問(wèn)題，幾百上千個(gè)垃圾外鏈也趕不上一個(gè)同行業(yè)網(wǎng)站的PR7鏈接。所以站長(zhǎng)們?cè)谧鲇亚殒溄拥臅r(shí)候盡量找和自己網(wǎng)站有相關(guān)性的鏈接，哪怕只沾一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)聯(lián)也是好的，不要忘了，合理的推薦更有說(shuō)服力！

6.繼續(xù)努力

當(dāng)做好以上幾點(diǎn)之后，相信你已經(jīng)被錄取了，但錄取不代表著較終的勝利，能夠在新工作中走的更遠(yuǎn)才是所有求職者的較終目的。

作為SEOer，每天需要對(duì)網(wǎng)站做一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)化，如添加內(nèi)容和引入外鏈等。SEO其實(shí)分為兩部分，站內(nèi)優(yōu)化和站外優(yōu)化，站內(nèi)優(yōu)化包括關(guān)鍵詞填寫(xiě)，各類(lèi)標(biāo)簽的設(shè)置等，站外則主要是引入外鏈。所以SEOer應(yīng)該有計(jì)劃的進(jìn)行SEO，每天做一點(diǎn)，長(zhǎng)久下去才能將網(wǎng)站排名做的靠前而且穩(wěn)定。