農(nóng)村電商建設如何解決人才缺口問題

又到畢業(yè)季，2017年全國高校畢業(yè)生達795萬人將再創(chuàng)歷史新高。隨著電子商務的崛起，目前有8成的企業(yè)存在人才缺口，而這795萬畢業(yè)生里又有多少能夠加入電商企業(yè)、又有多少能加入農(nóng)村電商建設的隊伍中來呢？

調查顯示，90后員工比例占30%以下的企業(yè)只有2%，占30%-50%的企業(yè)有12%，占50%-80%的企業(yè)有37%，占80%以上的企業(yè)有49%，90后已經(jīng)成為電商主力，同樣，農(nóng)村電商的建設的主力軍也離不開90后。

在此背景下，農(nóng)村電商建設需要根據(jù)90后的鮮明個性，在管理上與時俱進、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮他們的潛力和優(yōu)勢，同樣90后也比較沒有耐心，要注意引導農(nóng)村電商人才。

同樣農(nóng)村電商建設需要運營人才，農(nóng)村電商是朝陽行業(yè)，人才缺口巨大，無論哪個地區(qū)的農(nóng)村電商發(fā)展，哪怕是杭州，人才缺口也很巨大。據(jù)調查，農(nóng)村電商急需技術性人才、推廣銷售人才、綜合性高級人才、產(chǎn)品策劃與研發(fā)人才。農(nóng)村電商需要布局理念和行動。

現(xiàn)在這些農(nóng)村電商人才培養(yǎng)和學校嚴重脫節(jié)，需要他們進入社會后，由團隊來培養(yǎng)，要想解決人才問題，一方面需要加強校企合作，共建實用的農(nóng)村電商電子商務人才培訓體系；另一方面，由企業(yè)安排實操型人才對農(nóng)村電商人才進行培訓，讓90后可以提前進入到電商運營的模式中來，為以后給農(nóng)村電商帶來福利打基礎。